Кадровая и социальная политика

Главным капиталом АО «Казанский Гипронииавиапром» являются люди, которых сейчас в компании более 600 человек. Благодаря профессионализму и ежедневным усилиям команды предприятия каждый календарный год завершается с хорошими производственными и экономическими показателями.

Мы сохраняем традиции, способствующие сплочению коллектива, укреплению командного духа и формированию производственной культуры, поддерживаем молодых специалистов, уделяем большое внимание развитию и обучению персонала, а также ранней профориентации детей и внуков работников, принимаем меры по расширению и улучшению социального пакета. Уверены, что вложения в людей — самые эффективные инвестиции в наше время, которые, безусловно, дадут результат.

При найме работников соблюдаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

Профессиональная адаптация вновь принимаемых работников осуществляется на местах в соответствии с индивидуальными планами и применением наставничества.

Оценка профессионального уровня и качества выполнения функциональных обязанностей сотрудников проводится в соответствии с разработанной и утвержденной процедурой периодических аттестаций.

Для повышения профессионального уровня работников используются различные виды обучения: курсы повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях, изучение новой литературы, проведение технической учебы за счет средств организации, предоставление условий для обучения в аспирантуре, в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях – предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для участия в экзаменационных сессиях, подготовки и защиты дипломной работы.

Для привлечения молодых специалистов в институте имеется возможность для прохождения производственной и преддипломной практики студентов по различным специальностям. На время практики студенты зачисляются на оплачиваемые должности. Ежегодно в ВУЗы подаются заявки о потребности в молодых специалистах.

Во время летних школьных каникул в институте работают дети-школьники наших сотрудников. Всегда интересно где и как работают их родители, особенно если ребята  уже выбрали для себя этот путь.

Целью социальной поддержки работников АО «Казанский Гипронииавиапром» является содействие повышению качества жизни работников и результативности их труда. В результате принятия комплекса мер по предоставлению работникам дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации социальных услуг и льгот  был сформирован  «социальный пакет» работников компании, в который входит:

  • Добровольное медицинское страхование
  • Периодические медицинские осмотры работников (имеется собственный мед. кабинет с необходимым оборудованием на территории предприятия)
  • Ежегодная вакцинация от гриппа, флюорография
  • Льготная стоимость обедов в собственной столовой предприятия
  • Дополнительные дни отпуска для отдельных категорий работников
  • Корпоративная сотовая связь
  • Организация экскурсий, спортивных и культурно-массовых мероприятий
  • Аренда площадок для занятий массовыми видами спорта
  • Детские новогодние подарки и новогодний утренник для детей и внуков работников
  • Материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией первого брака, смертью близких родственников, дорогостоящим лечением
  • Единовременное вознаграждение за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию
  • Частичная компенсация стоимости путевок в санатории, в детские оздоровительные лагеря для детей работников
  • Новогодние подарки для сотрудников компании, детские новогодние подарки и новогодний утренник для детей и внуков работников
  • Бесплатная автостоянка на 175 мест

Рынок труда не всегда  дает возможность выбора  грамотных и квалифицированных специалистов. Поэтому, одной из стратегических задач дальнейшего развития предприятия является подготовка кадрового резерва.  В этих целях на предприятии принято Положение о порядке формирования резерва на замещение вакантных должностей. Помимо этого в институте ежегодно проходят производственную практику студенты ВУЗов КГАСУ, КАИ, КГУ.

Задача функционирования системы мотивации и стимулирования персонала состоит в обеспечении прямой и стабильной заинтересованности каждого сотрудника компании в достижении планируемой результативности личной трудовой деятельности и коллективных результатов труда, а по возможности и в улучшении результатов по сравнению с планируемыми.

Базовым компонентом системы мотивации и стимулирования сотрудников компании является механизм материального вознаграждения, обеспечивающий взаимосвязь оплаты и результатов труда.

В АО «Казанский Гипронииавиапром» ежегодно планируется перечень мероприятий по реализации социальных программ. Основной источник финансирования – чистая прибыль Общества.

Ежегодно планируется:

— Диагностика, лечение, профилактика заболеваний, флюорография, вакцинация

— Дни здоровья (участие в лыжном кроссе «Лыжня России»; выезд на базу отдыха)

— Участие во Всероссийском дне бега «Кросс нации»

— Чемпионаты по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, бильярду

— Турниры, посвященные Дню Победы

— День строителя с выездом на теплоходе

— Масленица (на базе отдыха)

— Сабантуй (на базе отдыха)

— Праздники, проводимые совместно с подшефной школой

— Теплоходные экскурсии для работников и пенсионеров – бывших работников института

— Круглогодичное посещение бассейна, сезонное посещение ледовой арены СОК «Триумф».

По мере необходимости оказывается помощь в проведении ремонтов, закупке учебного оборудования, компьютеров подшефной школе № 147. Решение об оказании помощи другим организациям и лицам принимается по мере поступления от них обращений и в зависимости от наличия у института финансовых возможностей.

АО «Казанский Гипронииавиапром» как стабильно развивающаяся компания уверенно смотрит в будущее, но и не забывает о прошлом. Имея многолетнюю историю развития с 1941г., мы чтим и ценим богатый опыт людей, стоявших у истоков становления института, ветеранов труда, отдавших лучшие годы жизни на благо процветания родного края. Именно поэтому мы уделяем большое внимание заботе о пенсионерах, культивируем ориентированность на сохранение у работников и после выхода на пенсию чувства полноправных членов  трудового коллектива. Мы верим в то, что профессиональная и духовная преемственность поколений является основой формирования корпоративной культуры успешной и процветающей компании.

В целях повышения социальной защищенности и материальной поддержки ветеранов труда и пенсионеров компании им оказывается адресная материальная  помощь на лечение, в связи со смертью близких родственников. Выплачиваются премии к праздничным и юбилейным датам.

Благотворительность – неотъемлемая черта социальной позиции АО «Казанский Гипронииавиапром»: акция «Победа», «Даруя кровь – спасаешь жизнь», масштабная республиканская благотворительная программа «Мы можем», направленная на оказание помощи детям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, улучшение материально-технической базы медицинских, социальных, образовательных и религиозных учреждений нашего города, безвозмездное выполнение проектных работ по реконструкции здания Братского корпуса Успенско-Богородицкого мужского монастыря на острове Свияжск, оказание адресной помощи инвалидам, детским спортивным учреждениям и многим другим.

АО «Казанский Гипронииавиапром» практически не имеет проблем с текучестью кадров. Здесь люди или уходят сразу или остаются работать на долгие годы, а иногда и на всю жизнь.

Позвонить
Написать
Доехать